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为什么要考中级会计?了解到这些真相扎心了!

发表时间: 2019-11-06 15:17:49
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   身边有很多30-35岁的财务人,都在权衡:我的能力到底值多少钱?我的核心竞争力是什么?

  一个做HR的朋友跟我说,她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业,企业看了之后拒绝了,只有一个原因,年纪太大了…候选人35岁的女士,上一家公司还是一个基础岗,薪资要求和上家持平,仅5000!拒绝后她思考了半天,35岁就年纪大了吗?

  我这家做生鲜电商的公司,财务部有30个人,30岁以上的只有3个,其他都很小的,工作没几年。更何况还是一个基础岗位,那基本就没有30以上的了!

  最近这个人又面试了一家公司,面试时结果很明显,HR说可能不太符合要求,经历多次求职失败,她终于开口问HR,HR也很耿直的给了他答案“说句实话啊,这个工作经验,对于这个职位来说很吻合的,但是看了你的往期工作经历还有你的薪资水平,我们似乎看不到你的价值所在,虽然有些片面,但是确实是这样的。”我们对于基础岗的要求,不仅仅看重候选人身上的显性能力,更看重他们身上未来的潜力!

  很现实的,即使你的期望薪资很低,但是HR认为你的能力不足以给整个团队带来效益,就算是给你5000都会觉得多。

  35岁以后,真的是一个瓶颈。除非是之前沉淀得超级好,有各种大公司背景、有各种高门槛的证书,走过的路多,知道哪里是坑,告诉公司怎么避免栽坑,拿经验活下去。

  在职场上工作到了35岁,会计证书一定要有一张相对高门槛的证书—中级证书。

  中级职称担任起了人才筛选的标尺——企业对于中级会计职称的需求迅速水涨船高。中级职称成了企业招聘中层财务人员、从业人员升职加薪的必需,因此是会计人职业晋升的唯一选择。

  考出中级职称后,财务人还能收获职业发展上的助力:突破财务核算的局限,得到在不同领域精耕细作的机会。

  从招聘的角度说,对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求,比如总账会计、会计主管和财务经理,三个岗位的应聘者如果没有中级职称,是根本进不了面试环节的。

  面对已经启动的会计职称改革,咱们会计人员怎么办?笔者认为,既要敢于直视自己的短板,更要勇于迎接考证的挑战。

  一是要做好报考计划,刚入职的会计新人,可以先报考初级,取得*张会计证书,当然,也可以等到符合报考中级要求时直接报考中级;已具备大专学历且工作5年(或本科学历工作4年或双学位工作2年或硕士学位工作1年或博士学位)的会计人员,可以报考中级;已取得中级职称的“老会计”,可以报考和参评高级(原则上大专学历工作15年以上或工作11年并取得中级后再工作5年,本科学历在取得中级后工作5年,硕士学位在取得中级后工作3年,博士学位在取得中级后工作2年)。

  二是做好报考准备,初级职称考试相对比较简单,必须一次性通过;中级职称考试存在一定难度,可以采用一年内3门全过或两年内通过3门科目的模式;高级职称需要考试合格后再进行评审,*好通过考试的当年就能通过评审(考试3年内有效,但*年评审不通过原则上第二年不能再次参加评审);正高级主要是评审为主,则要重点准备好相关业绩资料,争取一次性评审通过。

  三是要有恒心毅力,除了初级职称以外,中级和高级职称都不太容易取得,这就需要我们做好打持久战的准备,中级一年不行就两年,高级一次不行就两次,要有“屡战屡败,屡败屡战”的恒心和毅力,坚持到底,直至*后顺利通过考试或评审,取得我们想要的职称证书。

  需要提醒咱们会计人员注意的是,会计职称并不是职业生涯的全部,理论知识无法替代实战经验,作为财务工作者,我们从事的是一项实践性很强的工作,需要我们把理论知识应用于实践。其实,获取会计相关职称,也是为了更好地开展会计工作。

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